Key takeaway
Khi lợi nhuận doanh nghiệp tăng mà tiền lương thực tế không tăng theo, khoảng cách này tạo bất bình đẳng, giảm sức tiêu dùng nội địa và cản trở tăng trưởng bền vững - bài học từ Nhật Bản 30 năm.
WHAT
Hiện tượng tiền lương trì trệ dù lợi nhuận doanh nghiệp tăng xảy ra khi doanh nghiệp ưu tiên cổ tức và tái đầu tư vốn hơn tăng lương. Nhật Bản là ví dụ điển hình: 30 năm (1990-2020) tiền lương thực tế gần như không tăng, dẫn đến tiêu dùng nội địa yếu và giảm phát kéo dài.
WHY/HOW
Tăng lương là điều kiện cần để duy trì lạm phát mục tiêu và kích thích tăng trưởng bền vững. Khi tiền lương không tăng: người lao động không có thêm sức mua, nhu cầu nội địa yếu, doanh nghiệp không có động lực tăng sản lượng. Để phá vòng xoáy này cần chính sách thúc đẩy doanh nghiệp tăng lương - Nhật Bản dùng áp lực chính sách và khuyến khích R&D, đầu tư vốn thay thế.
Related
Notes
- 2023-01
- Thủ tướng Nhật Bản Kishida (đầu 2023): trong 30 năm qua tiền lương không tăng dù lợi nhuận DN tăng; cam kết chính sách hỗ trợ tăng lương và tăng cạnh tranh quốc tế qua R&D và đầu tư vốn