Key takeaway
Phúc lợi nhân viên (đặc biệt bảo hiểm sức khỏe, làm việc linh hoạt) ngày càng được người lao động ưu tiên hơn mức lương - đặc biệt sau khi tích lũy kinh nghiệm và có nhu cầu sống thay đổi.
WHAT
Phúc lợi nhân viên bao gồm toàn bộ các lợi ích phi lương mà doanh nghiệp cung cấp: bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, chế độ nghỉ phép, làm việc linh hoạt (remote/hybrid), phòng tập thể dục, chương trình khai vấn (coaching), và hỗ trợ sức khỏe tinh thần. Đây là yếu tố cạnh tranh nhân tài quan trọng.
WHY/HOW
Người lao động có kinh nghiệm dần nhận ra giá trị của phúc lợi vượt qua thu nhập tức thì - đặc biệt khi bước vào giai đoạn kết hôn, sinh con, hoặc khi sức khỏe trở thành ưu tiên. Doanh nghiệp đầu tư vào phúc lợi giữ được nhân tài lâu hơn và tăng năng suất thực qua giảm burnout và tăng gắn kết.
Related
Notes
- 2023-03
- Phương Anh, 27 tuổi: ‘Mới ra trường không quan tâm nhiều nhưng hiện tại bảo hiểm y tế là ưu tiên số 1 khi lựa chọn công ty’ - điển hình thay đổi ưu tiên theo vòng đời